股权架构的几种类型,据实务经验和研究,总结出三种股权架构类型,一是一元股权架构,二是二元股权架构,三是4X4股权架构。
二元股权架构
是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排,将股东权利进行分离设计。我国的公司法修订后规定,章程可以约定同股不同权,当然,在股份公司下,只有不同类别的股东才能这样设计,同一类的权利应该是一致的。这种架构设计,适合那些,需要将分红权给某些合伙人,但将决策权给创始人的多个联合创始人的情况。 代理记账、财务咨询等服务,就选深圳天天鑫,用户的信赖之选,有需要可以联系我司哦!佛山开公司创业补贴
开公司一定要记账报税吗?
税务局不会告诉你必须记账报税,市场监管局不会告诉你不经营的公司必须注销,只会在查你的时候叫你拿账本,拿不出账本的开罚单,不注销的拉入黑名单并罚款。
所以刚开办小公司,一定要请财务人员做帐。
1、必须记账报税,因为每月都需要报税的报表。
2、会计是一门专业技术,对外涉及税务、工商,一定要有懂会计的人员来记账;如果公司实在小,不想设置专门人员,可以委托会计代理公司,费用非常低。
3、选择代理记账公司不要贪图便宜,一分钱一分货,专业的会计和实习生会计记账报税,税务筹划能力肯定天差地别。公司的财务数据直接跟钱息息相关,选择代理记账公司还是要以专业,靠谱为准。 福田股东创业入户代理记账、财务咨询等服务,就选深圳天天鑫,有想法的可以来电咨询!
框架合同价格及说明
(一)乙方组织活动所涉及到的工作人员接待餐给予减免;
(二)乙方组织两天以上活动所涉及到的工作人员用餐与住宿安排由甲方给予减免,若乙方对餐标及住宿有更高要求,则按照费用与甲方进行结算,并事先做好双方沟通工作。
(三)具体项目及合作价格如下:
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序号 |
项目名称 |
适龄阶段 |
单价 |
说明 |
适合地域客户 |
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1 |
春/秋游 |
一二年级 |
30元/人/天 |
价格不含磨豆浆、做面点、CS野战,若此项目活动则收取食材费/器材费1元/人/项。 |
深圳市 |
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三四年级 |
32元/人/天 |
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五六年级及初中以上 |
33元/人/天 |
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2 |
亲子游 |
家长、小孩 |
47元/人/天(大小同价) |
除基地高空项目外,其他所有项目均已包含在价格内 |
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3 |
学生军训 |
青少年 |
35元/人/天(5天以上) |
价格含住宿费、餐费、军训费、服装费 |
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4 |
团队拓展 |
成年人 |
20元/人/天(场租费) |
用餐标准按照10人围餐300元/围收费 |
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学生房间20元/老师接待房100/元 |
协议
这个AB股的设计问题,在美国是很常见的,因为西方英美法系的国家他们更在乎这个财产的收益权,而不在乎财产的所有权。AB股的设置,是为了创始人能够更好的控制公司,同时又能满足在发展过程中不停的融资,这种设置的大都是互联网企业,都需要烧钱。
还有一个通过协议我们可以实现表决权和投票权的委托。京东上市前都是通过委托授权给刘强东来实施的,上市以后他采用AB股。
然后就是在我们国家的上市公司经常用到,“一致行动人”,这个也是可以通过协议来实现。
还有就是我们通过协议可以实现股权变动的控制。
前面三种可能在资本行业里面的人都经常见到,第四种可能很少有人见到了,因为前面这几种相对来说股权都是比较稳定的,但是下面这些情况出现的时候这些股权是可以变动,那这个变动怎么样来控制。我们在融资过程中,很多的投资人他会给你的投资清单里面就会有这些约定,包括创始人在一开始创业的时候,也可以约定一些股权成熟和退出的机制。对赌也可以通过协议控制,因为对赌也是可以导致股权的变化。股权转让也可以通过协议控制。 深圳天天鑫为您供应代理记账、财务咨询等服务,欢迎您的来电!
创业公司股权结构设计 (案例)
▌一、股权架构
员工+顾问 15%
投资人 15%
合伙人 70%
阿里巴巴:香港资本市场要求同股同权,因为合伙人制度受限,只能在美国上市。
相比之下,万通只是培养了一堆的老板,万科则培养了一堆的职业经理人。“企业不再需要职业经理人,而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享,但不能共担。”
股权架构的搭建非常重要,企业早期就应打好基础。
▌二、职业经理人制与事业合伙人制
职业经理人制vs事业合伙人制,区别在于:
钱为大 vs 人为大
单干 vs 兵团作战
分配制 vs 分享制
用脚投票 vs背靠背,共进退 代理记账、财务咨询等服务,就选深圳天天鑫,让您满意,期待您的光临!东莞创业银行开户
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创业初期的时候,是不是应该给员工的股权激励的问题,很多的企业就是拉一个过来说我给你多少股权,事实上这个时候股权不一定有吸引力的,你给了还可能会产生很多新的问题,这个给还是不给也是需要仔细考虑的一个因素。
还有一个考虑的要点,就是这个股权变动机制的问题。初创企业需要去仔细考虑的这个问题,因为创业之初这种变动因素是多的。
创业初期的公司在股权结构上比较合理的是那种适度集中的股权结构,创始人能够占有60%到70%的股份,然后联合创始人能够占到20%左右的股份,员工激励早期的预留不超出20%是比较合理的。IPO前的一些融资过程中稀释股权的话,尽可能的让财务投资人的股权比例相对比较均衡一点,这样子也会有利于企业的发展,因为每一个投资人的意见要统一的话也很难,但是如果是出现大的分歧的话,我们可以拉拢一些人。 佛山开公司创业补贴
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